HAPPINESS

营造&乐享你我的幸福感

高效工作，快乐生活。 —— 乐芙倡导的工作理念
没有完美的个人，但一定有完美的团队。
好的团队给予你荣誉感、归属感、幸福感！

EMPLOYEE

员工是企业的根本——重视+参与+关爱

企业幸福感建立的首要使命
让员工从中获取物质与精神双幸福。

公平
过程公平 结果导向
尊重
认可 夸奖 赞美
发展
打通晋升渠道员工前进的动力

DREAM

股期权激励＆梦想基金

DIVIDEND
  • 齐享分红

  • 权益源于付出，责任始于承担
  • 公司提供一个上至管理层下至普通员工都能成为股东的平台——内部股权激励，水涨船高，分红逐年飞速增长，人人都可以做股东享分红。

  • 乐芙推崇事业合伙人计划，我们热烈欢迎有明确目标、有梦想、有野心的人才加入到乐芙这个事业合伙人平台，在乐芙这个梦想的舞台上尽情绽放！

为梦加冕，熠熠生辉

乐芙公司认为人才是公司最宝贵的财富。
随着公司的发展，
公司希望帮助员工和家人享受到公司成长带来的更好生活。
梦想基金获得者：王晓萍
梦想基金用途：广州购房
梦想基金获得者：梁红爱
梦想基金用途：广州购房
梦想基金获得者：白德海
梦想基金用途：买车

CAREER DEVELOPMENT

关注你的职业生涯发展

重视人才培养

TALENT DEVELOPMENT

· 定期对员工进行专业知识+职业技能的培训

· 对优秀典例进行分析，优秀个人做分享会

· 不定期邀请业界专业人士做研讨会

鼓励自主创新

INNOVATION

· 自主创新是人才成长的发动机

· 除了在员工不同成长阶段为他们提供全方位的培训，乐芙更鼓励员工的自主创新

· 在各自的岗位上，履行自身职责的同时所进行的一切有价值，且能够产生持久影响力的改进或创造活动都值得鼓励及持续推动

LISTEN

倾听员工的心声

早会制
每月的第二个周二，为乐芙早会——
新员工介绍会&生日会；
每月的第三个周二，为乐芙早会——
KPI优秀员工颁奖会；
每周定期实行公司早会和部门早会两级早会制度, 及时发现问题，加强领导和员工之间的沟通。
谈心制
由部门领导与部门内所有员工进行一对一、 面对面的沟通， 为员工解决最实际的工作或生活问题并听取对部门的改进建议。
人才访谈制
由部门领导/人力资源部对关键人才直接沟通， 关心和了解他们的工作与生活状况， 帮助他们解决工作、生活、心态、家庭中遇到的各种困难、困惑， 聆听人才对公司建设发展的意见和建议。

关爱员工，从了解员工的需求开始。

通过多渠道，认真倾听每位员工的心声，了解他们在生活或工作中

遇到的困难，听取他们对公司发展的好建议。

GROWING UP

一路同行 共同成长 快乐玩耍

  • 成立初衷：
  • 秉承人才是公司最珍贵的资本,亦是企业创新的根本。2015年经公司决议成立乐芙大学,作为定期向公司内训的机构, 致力于打造商业战场的“黄埔军校”。截止目前乐芙大学已投入教育基金高达数百万元,培养一批又一批的优秀职场精英,坚定不移的发展公司人才培养战略。
  • 五大定位：
  • 1战略组织升级机构
  • 2人力资本增值机构
  • 3企业文化传播机构
  • 4人才招募培养机构
  • 5科学培训管理机构

业余好时光 —— 谈健康•生活•爱好

我们心中除了浪，装的全是工作。
丰富多彩，等你来撩~

体检&旅游

全民健身

乐芙全民运动会

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